2022年秦皇岛市人才新政一览

为深入贯彻落实党中央、国务院关于加强和改进新时代人才工作的决策部署和省委省政府工作要求以及市第十三次党代会精神，实施更加积极、开放、有效的人才政策，加快推进新时代人才强秦建设，秦皇岛市委、市政府出台了《关于加快推进新时代人才强秦建设的若干措施》，对秦皇岛市原有人才政策进行优化整合、改版升级，力求进一步巩固发展好秦皇岛人才驱动创新新优势。

奋斗目标

到2025年，国家级高端人才集聚水平明显提高，人才自主培养能力不断增强，科技创新主力军队伍建设取得重要进展，高技能人才数量和质量稳步提升，教育医疗文化体育事业人才队伍结构不断优化。

到2030年，秦皇岛市关键核心技术和重点产业领域拥有一批在国内具有较大影响力和竞争力的科技领军人才和创新团队，省级以上高层次人才引进培育数量、人才发展平台建设、实施人才项目保持全省前列。

到2035年，形成生命健康、文体旅游、汽车零部件、电子信息、高端装备制造、粮油食品加工、新型材料等诸多领域人才竞争比较优势，建成河北沿海人才高地。

引才有奖励

1、重点引进一批城市规划设计、旅游、酒店、会展、康养等方面的急需人才，经市委人才办认定后，给予引进人才最高10万元财政支持。

2、对新引进的“两院”院士或相当层次国际国内顶尖人才、国家级重点人才计划或相当层次领军人才、省级重点人才计划或相当层次的领军人才给予20~200万元的资金支持。

3、高层次人才带技术、带成果、带项目来秦创新创业和转化成果，以及用人主体引进国际国内领先、对秦皇岛市经济社会发展有重大推动作用的高端人才团队，按照“一事一议”方式，给予200~1000万元资金支持。

创新有扶持

安居有保障

向来秦企业工作并缴纳社保、在秦无房的各类人才提供安居服务。

发展有舞台

加强产学研合作平台建设、发挥科技创新平台聚才作用、推进人力资源服务产业园建设。

1、对新创建或新评定的市级高技能人才培训基地、市级技能大师工作室，给予最高10万元资金奖励。

2、大力培育高技能人才和“大国工匠”，对新获得世界技能大赛金、银、铜奖的，分别给予10万元、5万元、3万元资金奖励。对新获得“中华技能大奖”“全国技术能手”的领军型高技能人才，给予5万元资金奖励。

3、对新获得全省技能大赛金奖的，给予2万元资金奖励。全职引进的上述高技能人才给予相应的资金奖励。

后顾无忧虑

对新引进人才的专家称号、专业技术职务、职业技能以及工龄等予以相应承认。

1、支持和鼓励高等院校、科研院所等单位的科研人员离岗创业，其职称、年龄、科技成果形式、获奖层次、获得专利与否均不作为限制条件。

2、建立“一站式”人才服务平台，建强服务专员队伍，为优秀人才创新创业以及居留落户、配偶安置、子女入学、养老、就医等方面提供全方位、个性化跟踪服务。

3、高层次人才子女就读幼儿园和义务教育阶段学校，按照有关政策可以不受户籍限制。

4、全职引进高层次人才配偶在原工作单位属公务员或事业单位人员的，按照有关政策协调安排相应工作。

5、对柔性引进的高层次人才，来秦时间不计长短，与市内人才在职称评定、科研立项、子女教育、医疗保障等方面享受同等待遇。

关键词

“港城英才”支持计划

从2022年开始，每三年从全市自然科学、哲学和社会科学、管理科学和工程技术领域评选100名包括“秦皇岛市领军人才”“秦皇岛市创新创业人才”“秦皇岛市青年拔尖人才”在内的系列“港城英才”。

颁发一次性奖励2万元，管理服务期内，每人每月享受600元工作津贴。

申报的科研项目优先审批、重点支持，科研经费确保专款专用。

科研成果的开发应用，所在单位和有关部门在政策、经费等方面予以优惠。

积极创造条件，有计划地组织市高层次人才参加国内外学术交流、研修深造和学习考察等等。

人才周转编制制度

设立引进高层次人才周转编制制度，用于超编、满编事业单位引进具有博士学位、正高级职称等紧缺急需人才，保障事业单位公开招(选)聘“双一流”或世界排名前200位国(境)外院校硕士研究生以上学历人才用编。

人才贷

由秦皇岛银行向获得认定的高层次人才、人才企业提供免抵押、无担保、利率低、期限灵活的纯信用贷款，财政予以适当的贴息补助，帮助人才和企业解决融资难问题。